Ettevõtte profiil
Ausus on meie ettevõtte alus, ettevõte ei usu, et see ei ole jõukas, ühiskond ei usalda stabiilsust, ausust: ausus on lojaalsus, aus;usk on hoida usaldusväärsust. Ettevõte on klientide vastu aus, püüdleb kvaliteedi poole, ühtne partneritega, aus töötajate vastu, täidab lubadusi ja paljulubav. Meie traditsiooniline voorus on turumajanduses turumajanduses seda voorust pärida ja edasi kanda. erilise realistliku tähtsusega tingimused.
Ühtsus, oleme väga ühtne meeskond, ettevõte, mis koosneb erinevatest osakondadest, ainult osakondade ja üksteise vaheline koostöö, järgime rangelt ettevõtte reegleid ja eeskirju, üldise olukorraga saab ettevõte paremini areneda, "pole täiuslikku inimest, on ainult täiuslik. meeskond", peaksime võtma ettevõtmist kui nende kodu, armastama, kaitsma, ehitama, säilitama alati kõrge vastutus- ja missioonitunde, entusiastliku töö, tõsiseltvõetava töö, vankumatu elu.
Raske töö on iga töötaja kasvu võimas liikumapanev jõud.Meil peaks olema vaim, et me ei karda raskusi, oleme valmis astuma vastu väljakutsetele, julgema pidada raskeid lahinguid ja mitte kartma raskusi, et saaksime kvalitatiivse hüppe mõtlemisest praktikasse.
Innovatsioon on jätta vana kõrvale ja luua uus. Innovatsioon on ettevõtte õitsengu hing.Ainult The Timesiga sammu edasi minnes, pidevalt edendades kontseptsiooniuuendusi, juhtimisuuendusi, teaduslikke ja tehnoloogilisi uuendusi, süsteemiuuendusi ja tööinnovatsiooni kõigis aspektides, saame saavutada uut arengut ja luua uut sära, ettevõtte kultuur on ettevõtte vaimne liikumapanev jõud. innovatsioon ja areng, on ettevõtte tohutu immateriaalne vara.
Inimesed elavad, ärge olge raha pärast orjad.Teate: "Inimestel on valdus, asjad saavad valduse."Inimestel peaksid olema oma ideaalid ja vabatahtlikud ning nad peaksid täitma oma kohustusi.Tehke üksuses oma tööd ja tehke rasket tööd. põhjuse pärast.
Näidake üles pojalikku vagadust perevanemate vastu.Mees ja naine austavad üksteist, austavad vanu ja armastavad noori.Ole enesedistsiplineeritud, usinasti õpi, ela vanana, õpi vanana.Püüdke tõsta isikliku kultuuri taset , võida ennast võida inimene, sisemine pühak võib olla väljaspool kuningat.
Ettevõtted koosnevad üksikisikutest ning ettevõttekultuuri kujunemine tuleb isikliku kultuuri tarkuste kogumisest. Ettevõtluskultuuri arendamisel peaks The Timesiga sammu pidama ka üksikute töötajate isiklik kultuur.
Töötajana õppige ettevõttekultuuri, omandage teadmisi ettevõtte kultuurist, järgige rangelt ettevõtte reegleid ja eeskirju, täiustage pidevalt oma põhiväärtusi, kehtestage kindlalt klienditeeninduskeskuse kontseptsioon, naeratusteenus, entusiastlik töö, töötage tõsiselt, vankumatu elu. , saage endast tõeliselt kvalifitseeritud töötaja, pange meie ettevõte edasi arenema ja kasvama.